Gestion d'entreprise
Recruter, rémunérer, former et accompagner les carrières au sein de l'entreprise.
Durée
7 mois + 2 mois de stage
Niveau minimum
Baccalauréat
Diplôme obtenu
Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
Activités
Les Gestionnaires des Ressources Humaines définissent et mettent en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de l’entreprise. Ils élaborent ou supervisent la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...), contrôlent l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organisent le dialogue social et participent aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise, Gèrent la paie des salariés. Ils peuvent participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Ils exercent au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, ... en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, ...).
Activités principales
Recrutement : définition des profils, diffusion des offres, sélection des candidats, intégration.
Gestion administrative du personnel : contrats de travail, dossiers du personnel, absences, congés, paie.
Formation et développement des compétences : identification des besoins, plan de formation, suivi des évaluations.
Gestion des carrières et mobilités internes : suivi des parcours, promotions, accompagnement.
- Dialogue social : relations avec les représentants du personnel, gestion des conflits.
- Évaluation de la performance : mise en place d’outils d’évaluation, analyse des résultats.
- Veille juridique et réglementaire : application du droit du travail et des conventions collectives.
- Politique de rémunération : élaboration et suivi des grilles salariales et avantages.
Selon le niveau et le secteur, on peut retrouver les titres suivants
- Gestionnaire RH
- Chargé de recrutement
- Responsable des ressources humaines
- Responsable formation
- Responsable paie
- Talent Acquisition Manager
- DRH (Directeur des Ressources Humaines)
- HR Business Partner
Le métier s’exerce
Les RH collaborent avec la direction générale, les managers opérationnels, les représentants du personnel et les organismes sociaux.
- En entreprise (PME, grandes entreprises, multinationales)
- En cabinet de conseil ou cabinet de recrutement
- Dans les ONG, administrations publiques ou collectivités
- En tant qu’indépendant (consultant RH)
Débouchés
- Recruteur ou chasseur de tête
- Responsable formation ou développement des compétences
- Responsable paie et administration du personnel
- Chargé de relations sociales
- Consultant RH
- Conseiller en gestion des talents
- Formateur en management RH
Avec de l’expérience ou des certifications
- Responsable RH → DRH
- Chargé de recrutement → Responsable recrutement international
- Gestionnaire paie → Responsable administration RH
- Consultant junior RH → Consultant senior / Directeur de mission
- Des passerelles existent aussi vers la gestion des carrières, le coaching professionnel ou la direction générale.
Compétences acquises en fin de formation
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement du personnel
- Évaluation du personnel
- Politique de rémunération et gestion de la paie
- Outils de pilotage social : bilan social, tableaux de bord sociaux
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
16 modules. Touchez un module pour voir son contenu.
- Rôle et missions de la fonction RH
- Évolution de la fonction RH dans l’entreprise
- Organisation du service RH
- Déontologie et éthique professionnelle
Programme détaillé
Conditions d'admission
Pour vous inscrire, préparez ces pièces. Le centre vous accompagne pour le dossier, et la formation commence avec la première tranche des frais.
- La fiche d'inscription, à remplir à l'inscription
- Une photocopie de la CNI ou de l'acte de naissance
- Deux demi-cartes photos 4 x 4, de moins de 3 mois
- Une rame de papier
- La première tranche des frais de formation : 40 %
- Les frais d'inscription
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- Une orientation personnalisée
- Une formation tournée vers l'emploi
- Un stage en entreprise
- Un accompagnement avant, pendant et après
+237 620 10 03 71contact@oceanicformation.comoceanicconseil@gmail.com
Adresse : Cité des Palmiers, immeuble carrelé jaune et noir, avant Afriland First Bank (en venant de Total Carrefour), Douala
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